MAI 7 - 2009

Astazi au aparut 6 stiri despre piata de retail. În perioada 7-10 mai va avea loc o expoziţie de flori şi decoraţiuni pentru grădină la Iulius Mall.

Stiri despre POLUS

Firme din intreaga Europa, interesate de "Ion Moina"

55 de firme au ridicat pana astazi caietul de sarcini pentru construirea viitorului stadion “Ion Moina”, 15 chiar din Cluj-Napoca, 16 sunt firme din strainatate, restul fiind concerne internationale cu filiale in Romania. Dintre firmele clujene care s-au aratat interesate de caietul de sarcini, nu doar cele cu experienta in constructii, cum ar fi Transilvania Constructii, ACI, Modern Bau sau Napoca Constructii, ci si firme de avocatura sau de consultanta, ba chiar si unele care comercializeaza utilaje pentru constructii. Mare parte dintre acestea sunt controlate de persoane care au legatura cu politica, dar printre cei care au ridicat caietul de sarcini se numara si un avocat, dar si Vitacom Electronics, firma controlata de Vita Ladislau si care are drept principal obiect de activitate comertul cu electronice si electrotenice.

Arcadom, alta firma interesata de stadion si constructorul Polus Center Cluj, a construit sala SYMA si centrul sportiv Sportmax din Budapesta.

 

Stiri despre Iulius Mall

Expoziţie de flori şi mobilier de grădină la Iulius Mall

În perioada 7-10 mai va avea loc o expoziţie de flori şi decoraţiuni pentru grădină la Iulius Mall.
Expoziţa cu vânzare Flowers & Garden va reuni 21 de firme participante venite din Cluj-Napoca,Jibou, Zalău, Tg. Mureş, Târgovişte, Bucureşti şi din Ungaria. În expoziţie vor putea fi văzute şi cumpărate flori de interior şi grădină, plante ornamentale de apartament şi grădini, parcuri, decoraţiuni şi aranjamente de flori uscate, amestecuri de pământ pentru flori, îngrăşăminte, echipamente şi unelte de grădinărit, mobilier de grădină şi terase. De asemenea, în cadrul expoziţiei va veni şi o firmă din Cluj cu sculpturi în gheaţă, iar firma din Ungaria va veni cu oferte de hamace pentru grădină.
 

Expo Flower&Garden

Între 8 şi 10 mai, la intrarea în IuliusMall Cluj se va desfăşura o expoziţie de plante şi flori de sezon, organizată în colaborare cu Expo Transilvania. Vor fi expuse plante ornamentale de interior şi exterior, flori în ghiveci de primăvară)vară, seminţe, bulbi, răsaduri, pămînt pentru flori, îngrăşăminte, produse pentru îngrijirea şi întreţinerea plantelor, vase pentru flori, materiale şi unelte pentru grădinărit, mobilier de grădină.

20 de firme ofera locuri de munca noi tinerilor clujeni

Targul de Cariere este unul dintre cele mai importante evenimente din aceasta primavara in ceea ce priveste aflarea unui loc de munca. In 6 si 7 mai a.c., Casa de Cultura a Studentilor gazduieste cea de-a sasea editie a evenimentului de recurtare, Targul de Cariere. Tinerilor le se ofera peste 200 de oferte concrete de angajare full-time si peste 800 de oportunitati si propuneri de colaborare pentru studenti si tineri absolventi.
"Ne asteptam ca numarul tinerilor care vor alege sa viziteze standurile Targului de Cariere, la aceasta editie, sa depaseasca media de pana de 5.000 de vizitatori. Estimarea se bazeaza pe numarul record de CV-uri inscrise pe site-ul nostru, pe durata a doar cateva zile", declara Mihai Cotos, directorul Retelei Nationale TdC.
Cei care se afla in cautarea unui loc de munca, vor putea intra in contact direct cu reprezentnatii mai multor companii de renume, si anume: Brinel, Evoline, Vitacom, E.ON Romania, Terapia, Genpact, GFK, Kaufland, alaturi de partenerii evenimentului Cora, OfficeDepot, Route66 și Iulius Mall.
 

La calculator sau in armata?

La Tirgul de Cariere isi pot gasi joburi si cei care vor sa lupte pe bune - in cadrul MAPN, dar si cei care prefera sa impuste monstri de acasa - pe post de game-testeri.

Tinerii sint atrasi de cariera militara pentru ca o considera sigura
Desi la aceasta editie a tirgului participa mai putine companii decit in anii precedenti, numarul de vizitatori a fost mai mare, cel putin in primele ore ale zilei, semn ca "foamea e mai mare" printre tinerii clujeni.
Editia din acest an a Tirgului de Cariere (TdC) aduce laolalta 20 de companii participante si circa 1.000 de oportunitati de cariera, dintre care 200 de oferte concrete. Evenimentul de recrutare se desfasoara la Casa de Cultura a Studentilor, in perioada 6-7 mai, iar inca de ieri, de la primele ore dupa deschidere, tinerii se inghesuiau sa adune fluturasii cu joburile disponibile. "Ne asteptam ca numarul tinerilor care vor veni sa viziteze standurile sa depaseasca media de pina la 5.000 de vizitatori. Estimarea se bazeaza pe numarul record de CV-uri inscrise pe site-ul nostru pe durata a doar citeva zile", a declarat Mihai Cotos, diectorul Retelei Nationale TdC.


Tinerii care au vizitat ieri standurile par sa fie mult mai "modesti" fata de anii trecuti. Mai exact, majoritatea au cerut doar detalii despre post si despre conditiile impuse de firma si putini au fost cei care s-au mai incumetat sa intrebe din start de salarii, cum faceau cu ceva vreme in urma, cind conditiile de pe piata erau total altele, iar rata somajului scadea de la o zi la alta.
"Este lume, majoritatea candidatilor cauta pozitii in domeniul IT sau financiar. In momentul de fata, ei nu prea au pretentii, adica nu vin sa intrebe de salariu, ci mai degraba intreaba care sint conditiile cerute de noi", explica si Iulia Dolha, recruiter in cadrul companiei Office Depot, care are in Cluj un centru de servicii clienti.

Si Madalina Buza, responsabil HR al companiei Impact, spune ca tinerii care au vizitat standul au intrebat care sint conditiile impuse de companie, fara sa intrebe de salarii, insa crede ca acest lucru nu tine de criza si de pretentii mai scazute, ci mai degraba de gradul de educatie al celor interesati. "Cred ca oamenii s-au obisnuit deja ca acest aspect se discuta la o alta faza a interviului. Sint oameni cu studii superioare, oameni care citesc si care stiu care e procedura de angajare", explica Buza. In ceea ce priveste pretentiile companiei, reprezentantul Impact e categoric: "Sint inclusiv persoane care aplica la aceste joburi fara sa aiba deloc experienta in domeniu, desi noi ne asteptam ca noul angajat sa poata prelua lucrurile din mers de unde le-a lasat cel de dinaintea lui si sa se descurce la fel de bine ca cel care a ocupat postul inainte".

In paralel cu joburile "extreme" propuse de MApN, tinerii au posibilitatea la TdC sa opteze si pentru niste slujbe mai aparte, si anume aceea de game-tester, cu conditia sa stapineasca foarte bine o limba internationala. Quantic Lab, prima companie din industria jocurilor din Romania, pune la bataie astfel de joburi, in paralel cu cea de graffic designer in 2D si 3D. Desi a sta si a te juca pare floare la ureche la prima vedere, reprezentantii Quantic Lab atrag totusi atentia ca nu e atit de usor precum pare, fiind nevoie initial de 3 luni de pregatire. Jobul poate fi atit full-time, cit si part-time. Compania specializata in servicii de Quality Assurance pentru jocuri a fost implicata pina acum in peste 180 de proiecte PC, Nintendo DS si Wii, scoase pe piata in perioada 2006-2008.
Printre companiile participante la TdC se numara si E.ON Gaz Romania, Iulius Mall, Cora, Kaufland, Brinel, Terapia Ranbaxy, Vitacom etc.

 

Stiri despre alti retaileri

Sema Parc, Baneasa sau ING-RED si-au schimbat managerii. Cine mai urmeaza?

Fluctuatia de personal in randul firmelor cu activitate imobiliara a crescut in ultima jumatate de an, dar trendul ar putea fi de stabilizare, in conditiile in care multi angajati din real estate nu au alternative. In plus, o parte dintre executivii firmelor locale sunt si actionari in cadrul proiectelor de dezvoltare, motiv pentru care este putin probabil ca acestia sa isi paraseasca pozitiile.
Directorii unor firme cu proiecte imobiliare de peste trei miliarde de euro au parasit in ultimele luni companii precum Baneasa Developments, River Invest, ING Real Estate Development sau AEW Europe, insa numarul mutarilor in acest domeniu ar putea scadea in urmatoarea perioada, apreciaza consultantii in resurse umane specializati in piata imobiliara. numar mic de manageri locali au experienta unei crize imobiliare, astfel ca proprietarii unor firme ca Tiriac Imobiliare sau Mivan au decis atragerea unor expati in managementul afacerilor locale pentru a trece mai usor peste aceasta perioada.
„O parte foarte mare din managerii firmelor de real estate din Romania sunt legati de aceste companii deoarece sunt actionari in proiecte a caror dezvoltare este in curs sau blocata in momentul de fata. Pe de alta parte, altii nu pot pleca deoarece nu au unde merge, in piata fiind disponibili acum extrem de multi ingineri si brokeri imobiliari. Primim foarte multe CV-uri de la ei in aceasta perioada, dar nu avem unde sa ii plasam", spune Ulrik Rasmussen, partener in cadrul firmei de executive search Pedersen & Partners.
In cadrul a numeroase firme imobiliare, atat de dezvoltare cat si de consultanta, au avut loc in ultimele luni disponibilizari care au afectat si angajatii din esalonul doi, in conditiile in care dezvoltatorii au blocat numeroase investitii, iar consultantii au ramas fara „obiectul muncii".
Reduceri de personal au avut loc in cadrul unor firme de dezvoltare precum Cooper Beech sau Romreal, in timp ce liderul pietei de consultanta - Colliers International - a inchis departamentul rezidential, iar din randurile CB Richard Ellis au plecat peste 40 de angajati de la acutizarea crizei.
„O buna parte dintre acestia ar trebui sa se intoarca la scoala, sa-si schimbe specializarea si sa accepte o diminuare a pretentiilor salariale. Multi brokeri vor ramane cu traume, deoarece stiu cazuri de agenti care au cumparat chiar si trei apartamente in stadiu de proiect, iar acum nu mai pot achita restul de bani si le vor pierde", spune Rasmussen, potrivit caruia unii consultanti solicita salarii lunare de 4.000-5.000 de euro.
Cea mai surprinzatoare plecare de pe piata imobiliara a fost anuntata la inceputul lunii noiembrie a anului trecut, cand britanicul Michael Lloyd a parasit pozitia de managing director al firmei care dezvolta proiectul Baneasa din nordul Capitalei, dupa o perioada de opt ani petrecuta in cadrul companiei controlate de catre Gabriel Popoviciu.
Lloyd a format un business nou - Quintet Asset Management - prin care vrea sa administreze fonduri si active atat proprii, cat si ale altor investitori sau chiar banci, cu ajutorul unei echipe care mai cuprinde patru expati cu experienta indelungata in regiune.
O alta plecare importanta realizata la sfarsitul anului trecut a fost cea a lui Bogdan Desliu, care a ocupat timp de un an si doua luni pozitia de director general al firmei River Invest, dezvoltatorul proiectului Sema Parc, detinut de un alt om de afaceri local - Ion Radulea.
Desliu, arhitect de profesie cu experienta indelungata pe piata imobiliara din Germania, a intrat recent, din pozitia de director de dezvoltare, in echipa danezului Bjarne Virenfeldt, care a preluat din decembrie coordonarea proiectelor imobiliare ale grupului Tiriac.
Miscari de management au avut loc si in randul multinationalelor, astfel ca in luna martie olandezul Siep Hoeksma a parasit conducerea firmei de dezvoltare imobiliara a grupului ING pentru un business in consultanta.
Pe de alta parte, la sfarsitul saptamanii trecute, si francezul cu origini in Cehia, Jerome Spanek, a parasit conducerea firmei AEW Europe, proprietarul cladirii de birouri America House si a unui centru comercial in Targu-Mures, pentru a se intoarce in Franta in cadrul unei institutii financiare.
Afacerea de dezvoltare imobiliara a grupului ING este condusa in prezent de Cristian Cirjan, in timp ce proprietarii America House nu au anuntat cine va prelua conducerea operatiunilor locale.
In ultimele luni investitorii au inceput sa se obisnuiasca cu actuala situatie a pietei imobiliare, potrivit consultantilor, motiv pentru care in urmatoarea perioada nivelul activitatii ar putea incepe sa creasca, inclusiv in ceea ce priveste tranzactiile, aproape inexistente la inceputul acestui an.
 

Stiri despre piata internationala

Astazi nu au aparut stiri despre piata internationala de retail.

TREND COMMUNICATION – 3 Ciresilor St., Cluj Napoca, 400487, tel/fax:0264-432.911,

Email: office@trendcommunication.ro

www.trendcommunication.ro