|
|
Aproape 150 de angajaţi ai
First Bank, fostă Piraeus Bank, au protestat împotriva concedierii
colective / FSAB: Cea mai mare vină pentru disponibilizările care vor
urma în bănci o are Ordonanţa 114
Aproape 150 de angajaţi ai First Bank (fosta Piraeus Bank) au
protestat vineri, între ora 17:30 şi ora 18:30, în faţa sediului băncii,
contra propunerilor de concediere colectivă şi a modificărilor de natură
salarială propuse de bancă, potrivit organizatorilor.
Vineri, la ora 17:30, aproximativ 40 de angajaţi ai First Bank erau deja
în faţa sediului băncii pregătiţi cu pancarte să protesteze împotriva
recentelor decizii ale acesteia. La momentul de vârf al protestului, în
jurul orei 18:00, aproape 150 de angajaţi ai First Bank îşi arătau
nemulţumirea faţă de anunţatele schimbări salariale şi faţă de
concedierea colectivă propusă.
First Bank, locul 13 în topul bancar local, la finele anului 2017, a
propus sindicatului băncii, la data de 4 martie, închiderea sau
comasarea a 40 de sucursale şi concedierea a 379 de angajaţi. „Dorim să
subliniem faptul că aceste cifre reprezintă estimări, iar la sfârşitul
perioadei legale de negocieri, vom anunţa decizia finală şi noua
configuraţie a reţelei de sucursale”, au precizat, atunci,
reprezentanţii First Bank. Redenumită de la 1 octombrie 2018, după
preluarea de către fondul de investiţii JC Flowers, la mijlocul anului
trecut, First Bank operează, în prezent, prin 100 de unităţi bancare şi
1.300 de angajaţi, astfel că reducerea de sucursale poate ajunge până la
40% din numărul actual, iar 29% din angajaţi pot fi concediaţi. Noua
structură a băncii este programată să fie finalizată în prima parte a
acestui an, iar în paralel va începe digitalizarea băncii.
Angajaţii care vor fi concediaţi trebuie să primească între unul şi
cinci salarii compensatorii, în funcţie de vechime, conform legislaţiei,
dar sindicaliştii First Bank încearcă să obţină sume mai mari, deoarece
susţin că salariile sunt reduse în sistemul bancar.
Mircea Dumitru, reprezentantul sindicatului First Bank, a precizat că
majoritatea casierilor din cadrul băncii au salarii nete de câte 1.500
de lei/lunar, iar aceştia vor fi printre cei mai afectaţi de anunţatele
concedieri, dar nu sunt singuri afectaţi.
„Noi ne-am dus să negociem ceva la data de 4 martie şi la sfârşit ne-au
pus în braţe notificarea, conform legii. Înainte de notificare, tot
Codul muncii, spune că trebuie să chemi reprezentanţii salariaţilor sau
ai sindicatului şi să le dai elementele conform legii, ca reprezentanţii
salariaţilor să-şi poată formula în timp util răspunsul la notificare.
N-au făcut chestia aceasta. Ne-au pus în faţa faptului împlinit. Au
prezentat nişte criterii pentru concedierea colectivă pe care sindicatul
le-a demontat cu mai mult profesionalism”, a detaliat Mircea Dumitru.
Pentru a decide o concediere colectivă şi o modificare salarială
substanţială, fiecare companie este obligată să prezinte calcule
economice din care să reiasă că este nevoie de acestea.
În plus, sindicaliştii susţin că o altă propunere înaintată la data de 4
martie îi va afecta pe angajaţii rămaşi, în acest an: eliminarea celui
de-al 13-lea salariul, care era acordat în iulie şi care a fost acordat
chiar şi în timpul crizei din Grecia - Piraeus Bank este un grup
financiar grecesc - şi renunţarea la bonusurilor trimestriale acordate
pentru depăşirea ţintelor de vânzări.
„Angajaţii care rămân în bancă vor fi afectaţi de decizia băncii de a nu
mai acorda cel de-al 13-lea salariu care era un drept discreţionar
acordat de bancă, dar care s-a luat în fiecare an, cel puţin în ultimii
15 ani de când sunt aici. De asemenea, s-a luat decizia ca bonusurile de
vânzări care erau plătite trimestrial să nu mai fie plătite în anul
2019. Nu sunt modificări la contractele angajaţilor - al 13-lea salariu
nu era prevăzut în contractul colectiv de muncă şi nici bonusările.
Acestea sunt cutume ale pieţei, pe care le-am primit şi în timpul crizei
din Grecia. Era ceva care ne suplimenta veniturile, pentru că salariile
nete sunt foarte mici, sunt sub 2.000 de lei, lunar. Echipa mea, colegi
cu vechime şi experienţă bancară primesc între 2.000 şi 2.500 de lei pe
lună”, a declarat Magdalena Samoilă, angajată a First Bank în Galaţi.
Paraschiv Constantin, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Asigurări
şi Bănci din România (FSAB), a susţinut că una dintre cauzele deciziei
First Bank este OUG nr. 114/2018, deoarece băncile au, dintr-odată
costuri ridicate şi neprevăzute. Actul normativ intrat în vigoare la
29 decembrie 2018 introduce, de la începutul acestui an, taxa pe
activele băncilor, respectiv o cotă trimestrială de 0,1-0,4% la un ROBOR
mediu trimestrial de 2-4%.
„Este una dintre cauzele schimărilor, pentru că rezultă chiar din
declaraţiile preşedintelui băncii, Dominic Bruynseels, pe de o parte,
iar pe de altă parte, noi am avut o discuţie cu băncile şi băncile nu au
exclus posibilitatea unei restructurări, în condiţiile în care această
Ordonanţă 114 va fi aplicată aşa cum este ea acum. Mergând pe o logică
clară, în condiţiile în care băncile vor fi nevoite să suporte nişte
cheltuieli suplimentare, ele vor fi obligate să ia anumite măsuri, iar
cu siguranţă printre aceste măsuri vor fi şi cele de restructurare a
personalului din întreg sistemul bancar. Acum o lună se vehicula ideea
unei reduceri de 25%. Nu credem că se va ajunge până acolo, dar
restructurări vor fi, cu siguranţă, dacă această Ordonaţă 114 va fi
aplicată aşa cum este ea acum, şi bonusurile vor fi afectate”, a
explicat Paraschiv Constantin.
O întâlnire între sindicat şi conducerea First Bank este programată
luni, la ora 11, conform unora dintre sindicalişti, iar discuţiile vor
viza doar concedierea colectivă, pentru că este o procedură obligatorie,
conform Legii Dialogului social.
„Sper ca managementul First Bank să realizeze că aceşti oameni îşi
merită drepturile pe care le solicită, că merită măcar un pic de
recunoştinţă pentru tot ceea ce au făcut şi sper ca, în viitorul cât mai
apropiat să se gândească la faptul că cinci sau zece salarii nu fac
altceva decât să le mai amâne posibilitatea de a-şi achita datoriile pe
care le au, datorii pe care le-au făcut pentru că au fost angajaţi la
această bancă şi au adus plus valoare acestei bănci. Sper să aibă
suficientă maturitate şi să le acorde drepturile pe care le solicită. În
cazul în care nu se va întâmpla lucrul acesta, milităm pentru a rămâne
în stradă până se rezolvă, până ne acceptă cele trei revendicări:
acordarea unor salarii compensatorii suplimentare faţă de cele prevăzute
în contractul colectiv de muncă, este vorba de acordarea celui de-al
13-lea salariu şi de acordarea unor bonusuri trimestriale pe care
trebuiau să le primească pe 2019 şi pe care nu le-au primit, printr-o
decizie unilaterală a managementului băncii. Iniţial, lucrul acesta era
prevăzut în înţelegerea dintre sindicate şi companie, iar companie a
venit noaptea ca hoţii şi a renunţat la convenţia avută cu sindicatele”,
a detaliat Constantin.
Pe lângă concedieri, First Bank a anunţat că, în următorii aproximativ
doi ani, va investi 7,5 milioane de euro în digitalizare, o parte din
aceşti bani fiind direcţionaţi inclusiv către noi produse.
„Am avut semnale că vor să investească în tehnologizarea, ceea ce este
un lucru bun şi de care banca oricum avea nevoie. Nu am avut semnale că
ar avea intenţia unei concedieri colective şi într-un procent atât de
mare, pentru că discutăm de 30% dintre angajaţii băncii, în etape, în
cursul lunii mai şi iunie. În etapa aceasta, va fi vorba doar de
tehnologie, de calculatoare şi roboţi”, a mai spus Samoilă, referitor la
informaţiile transmise de către fondul J.C. Flowers & Co către angajaţi
First Bank, de când a preluat banca Piraeus Bank România.
La data de 28 iunie 2018, Piraeus Bank din Grecia a semnat vânzarea
Piraeus Bank România către fondul american de investiţii J.C. Flowers &
Co, prin intermediul JCF IV Tiger Holdings S.àr.l., care, pe 24 iulie
2018, a numit o nouă echipa de management. La 12 septembrie 2018, CA al
băncii a luat decizia schimbării denumirii băncii şi a brandului
comercial Piraeus Bank România în „First Bank”.
La finele 2017, Piraeus era pe locul 13 în topul băncilor în funcţie de
active, cu active în valoare de aproximativ 6,447 miliarde de lei,
reprezentând o cotă de piaţă de 1,51%, în scădere de la 1,67%, în anul
anterior. Aceasta poate să fi urcat anul trecut o poziţie ca urmare a
finalizării tranzacţiei dintre Banca Transilvania (BT) şi Bancpost, care
au ocupat locul 2, respectiv 9 în 2017, tranzacţie care a făcut din BT
cea mai mare bancă din România, cu active de 74,11 miliarde de lei,
respectiv o cotă de piaţă de 16,42%, la finele anului trecut.
J.C. Flowers & Co. este unul dintre cele mai mari fonduri de private
equity, dedicat investiţiilor globale în industria serviciilor
financiare - gestionează active de aproximativ 6 miliarde de dolari şi
are birouri la New York şi Londra. Fondat în 1998, J.C. Flowers & Co. a
investit peste 15 miliarde de dolari în 53 de companii de portofoliu din
18 ţări, într-o varietate de subsectoare ale industriei financiare, ce
includ domeniul bancar, asigurări, reasigurări, servicii financiare
specializate şi servicii de management al activelor. |
|
|
Mediu de aparitie: presa scrisă
și online |
Denumire |
Titlu |
Detalii |
Rating |
Link |
Mediafax |
Aproape 150 de angajaţi
ai First Bank, fostă Piraeus Bank, au protestat împotriva
concedierii colective |
Autor: Alina Botezatu |
0 |
|
Economica.net |
FSAB: Cea mai mare vină
pentru disponibilizările care vor urma în bănci o are Ordonanţa
114 |
Autor: - |
0 |
|
Agerpres |
Paraschiv (FSAB): Cea
mai mare vină pentru disponibilizările care vor urma în bănci o
are Ordonanţa 114 |
Autor: George Coman |
0 |
|
Capital.ro |
Șoc în sistemul bancar.
Mii de angajați vor fi concediați din cauza guvernului /
Dezastru la o bancă mare din România. Angajații au luat cu asalt
sediul central |
Autor: Florin Gherguț |
0 |
|
Ziarul Financiar |
Reacţie la planul
americanilor de restructurare: Aproape 150 de angajaţi ai First
Bank, fostă Piraeus Bank, au protestat împotriva concedierii
colective. Sindicaliştii încearcă să obţină sume mai mari,
deoarece susţin că salariile sunt reduse |
Autor: - |
0 |
|
|