|
|
Conferinţa ZF "Top 1.000 cele
mai mari companii din România": Businessul va creşte în 2019, dar sunt
semne legate de profitabilitate din cauza creşterii costurilor.
Antreprenorii români: Trebuie să ne extindem prin forţe proprii. Să nu
aşteptăm prea multe de la stat!
Peste 200 de persoane – oameni de afaceri, bancheri, antreprenori,
consultanţi – au participat la conferinţa „Liderii economiei locale –
Top 1.000 cele mai mari companii din România. Puterea exemplului”.
Evenimentul a fost organizat de Ziarul Financiar şi Banca Transilvania,
în parteneriat cu casa de avocatură Filip & Company, producătorul de
bere Ursus şi producătorul de medicamente Antibiotice Iaşi.
***
Companiile nu ar trebui să-şi proiecteze investiţiile şi dezvoltarea pe
sprijinul din partea statului, ci ar trebui să încerce să crească prin
propriile forţe, este concluzia antreprenorilor, a oficialilor care
reprezintă grupuri internaţionale pe piaţa locală şi a consultanţilor
financiari care au participat ieri la conferinţă.
„Este adevărat că guvernul ar trebui să finanţeze investiţii, de exemplu
în infrastructură, şi să se implice în reducerea procesului de emigrare.
Dincolo de stat însă, cu siguranţă sunt lucruri pe care şi companiile le
pot face în direcţia dezvoltării”, a spus Alexandru Reff, country
manager partner al firmei de consultanţă şi audit Deloitte România.
De aceeaşi părere este şi Alexandru Stânean, CEO al grupului din
construcţii Teraplast, care a făcut, în 2017, un pas în producţie în
afara ţării, deschizând o fabrică de materiale de construcţii în Serbia.
„Aşteptăm prea multe din partea statului. Trebuie să ne extindem prin
forţe proprii. Nu putem să continuăm să ne scuzăm că nu putem face nimic
din cauza statului”, a spus Alexandru Stânean.
La sfârşitul primului trimestru al anului, bilanţurile companiilor arată
o economie în creştere, în care însă unele investiţii au fost frânate ca
urmare a impredictibilităţii. „Am văzut pregătiri intense pentru
proiecte, dar, după impactul unor intervenţii legislative, am văzut cum
aceste planuri au fost puse pe hold. Toate planurile luate în discuţie
au substanţă şi valoare economică, există nevoie pentru ele, dar a
apărut o sincopă în investiţii din cauza şocului generat de intervenţia
legislativă”, a spus Cristina Filip, managing partner la Filip &
Company.
Astfel, dincolo de investiţii, companiile se află pe un teren
imprevizibil generat de modificările legislative, astfel că oficialii
multinaţionalelor şi ai firmelor antreprenoriale spun că au nevoie de
mai puţine schimbări şi de mai multă stabilitate, inclusiv la nivelul
evoluţiei cursului valutar.
„Marele nostru risc pentru 2019 este cursul de schimb valutar. Vrem să
investim, ne dorim salarii mari pentru angajaţi, dar dacă nu ştii de pe
un an pe altul ce se întâmplă, nu poţi să-ţi faci un plan”, a spus
Alexandru Griguţă, CFO al producătorului de mobilă Aramis Invest, cea
mai mare companie autohtonă cu activitate în producţie.
Perspectivele oficialilor din partea companiilor multinaţionale sunt
pentru stabilizarea economiei la nivel general în 2019, fără creşteri şi
scăderi majore. Mediul de business se confruntă însă în continuare cu
probleme ca infrastructura deficitară, lipsa forţei de muncă şi
costurile tot mai mari ale companiilor.
„Businessul merge, creşterea economică aduce bani în buzunarele
oamenilor şi le dă posibilitatea să călătorească. Numărul nostru de
pasageri a crescut, însă avem probleme în zona de finanţare”, a spus
Gheorghe Răcaru, vicepreşedinte, Strategy & International Affairs Blue
Air.
O atenţie sporită se îndreaptă către oprirea tendinţei tinerilor de a
pleca să lucreze pe pieţele externe, o problemă care, pe termen lung, ar
putea face şi mai dificilă viaţa companiilor.
„Trebuie să oprim exodul tinerilor. Ar trebui să le prezentăm în şcoli
ce pot face în România, să aibă încredere în angajatorii din România”, a
spus Alina Marinescu, director general al Catena.
Dezvoltarea businessurilor autohtone şi încurajarea producţiei pe plan
local ar putea fi două direcţii de urmat tocmai în vederea menţinerii
atractivităţii României pentru tineri.
„Oamenii nu se vor întoarce din vest, însă ce ar trebui noi să facem
este să promovăm brandul românesc. Ceea ce se cumpără în România ar
trebui să fie şi fabricat în România. Cred în globalizare, dar, de
exemplu, în magazinele de proximitate găsim miere fabricată în Polonia,
dar în Polonia nu găseşti nimic fabricat în România”, a spus Dragoş
Damian, CEO al Terapia, cel mai mare producător român de medicamente.
Pachetele de beneficii şi facilităţi pe care le oferă companiile pot fi
o altă pârghie de menţinere a angajaţilor.
„Mediul politic şi managerii nu îşi dau seama că nu doar salariul
contează, ci şi alte lucruri pe lângă acesta, facilităţile pe care le
primeşte angajatul, precum accesul la sănătate”, a spus Radu Timiş Jr.,
director comercial al Cris-Tim, liderul pieţei de mezeluri, cu exporturi
care generează circa 15% din cifra de afaceri.
Principalele declarații ale participanților la conferință
Alexandru Reff, country manager partner, Deloitte România:
-
Cu siguranţă cifra de
afaceri a companiilor din România va continua să crească în 2019,
însă există semne de întrebare referitor la creşterea
profitabilităţii, ţinând cont de creşterea costurilor în general, a
salariilor şi a preţurilor la materii prime.
-
Avem circa 2.000 de
companii în portofoliu, marea majoritate a acestora fiind companii
mature, performante. O bună parte din companiile din portofoliul
nostru se regăsesc în Top 1.000 cele mai mari companii din România.
-
2018 a fost un an de
creştere pentru noi, am crescut cu 15%. Avansul a venit într-un an
bun pentru companii, din punctul de vedere al investiţiilor, al
tranzacţiilor.
-
Creşterea salariilor,
din punctul meu de vedere, este un lucru bun, chiar dacă afectează
atractivitatea unor domenii pentru investiţii străine şi
profitabilitatea. Dar trebuie să ne asigurăm că productivitatea
creşte cel puţin pe măsura creşterii costurilor.
-
Nu doar salariile au
generat costuri mai mari. De exemplu, avem costuri foarte mari cu
transportul, în lipsa unei infrastructuri adecvate. Se fac
investiţii în tehnologie, care sunt şi ele foarte scumpe.
-
Nu putem miza tot
timpul pe competitivitate prin costurile mici cu forţa de muncă.
-
Creşterile salariale
s-au dus în creşterea consumului, majorarea importurilor cu 60%, a
deficitului de cont curent. Nu reuşim să producem pe cât consumăm.
Trebuie create instrumente pentru educarea populaţiei.
-
Guvernul ar trebui să
finanţeze investiţii, de exemplu în infrastructură.
-
Vorbim prea mult
despre salarii şi prea puţin despre retenţia angajaţilor şi modul în
care îi putem face productivi.
-
E nevoie să reinventăm
modul în care muncim şi nu ţine doar de a plăti mai mult, ci de
flexibilitate, experienţe personalizate pentru fiecare angajat, în
funcţie de priorităţile sale.
-
Apune era companiilor
care au fiecare personal angajat, apar forme nerigide de angajare,
ecosisteme deschise.
-
Mediile economic şi
politic trebuie să comunice mai mult, să fie mai permeabile.
-
Vorbim despre
reducerea procesului de emigrare. Dincolo de stat, sigur sunt
lucruri pe care şi companiile le pot face în acest sens.
Cosmin Călin, director executiv large corporate, Banca Transilvania:
-
Chiar şi după 25 de
ani de când am pornit acest business, avem clienţi care sunt fideli
încă de la început, companii care au ajuns în top 1.000 sau 100 din
punctul de vedere al veniturilor. Alături de noi au crescut şi alte
companii. Un business nu poate să crească fără bancă. Am fost
alături de antreprenori în toate sincopele economiei.
-
2018 a fost un an
foarte bun din punctul nostru de vedere, creşterea segmentului large
corporate a mers mână în mână cu creşterea sectorului de IMM.
-
Din punctul de vedere
al businessului, Dedeman este un caz care ar trebui studiat în toate
universităţile de prestigiu. O parte mică din succesul Dedeman este
şi un merit al nostru.
-
Începutul anului 2019
a fost o aventură, un duş rece. Dacă, în mod normal, luna ianuarie
este o lună moartă, spre surprinderea mea, încă de pe 3 ianuarie au
început să sune telefoanele. Oamenii ne întrebau ce se întâmplă cu
cursul valutar, erau preocupaţi.
-
Există acum o
decelerare a investiţiilor, deşi prognozele economice spun că 2019
va fi un an de creştere. Am avut anul 2017 care a fost un an record
pentru consum, iar 2018 a continuat acest trend.
-
Companiile trebuie să
mizeze acum pe retehnologizare şi să facă investiţii în
eficientizare. Este un an bun pentru a optimiza profitabilitatea
companiilor. Simţim că economia este în creştere.
Mihai Boldijar, general manager, grupul Bosch România:
-
În 25 de ani, de când
suntem prezenţi în România, am reuşit să evoluăm de la 15 angajaţi
la peste 7.000. În 2017, am avut vânzări totale nete de 1 mld. euro
pentru toate companiile din grup. La nivelului întregului grup
Bosch, avem afaceri de 78 mld. euro.
-
În context local,
România este extrem de importantă pentru grupul Bosch. Suntem o
multinaţională cu know-how. Suntem într-o perioadă de extindere,
avem încredere că putem continua să creştem.
-
Exportăm 90% din
producţia din România. La nivelul primului trimestru din 2019, văd o
anumită decelerare, lucrurile se temperează puţin.
-
Ar trebui să ne facem
România atractivă pentru atragerea forţei de muncă. Noi avem 500-600
de colegi în străinătate, însă este foarte greu să aduci noneuropeni
în România.
Alina Marinescu, director general, Catena:
-
Primul trimestru din
2019 nu a fost mai prost decât cel din 2018. Am înregistrat
creştere, aşa cum ne-am aşteptat.
-
Provocarea pentru 2019
este să ne consolidăm brandul. Piaţa este plină de provocări,
trebuie să facem faţă cerinţelor şi schimbărilor din piaţă, odată cu
intrarea unor jucători internaţionali, prin achiziţia unor reţele
deja existente.
-
Catena a fost, este şi
va fi o firmă antreprenorială 100% românească. Vrem să ne păstrăm
poziţia de lider al retailului farmaceutic.
-
Vom investi în
continuare în creşterea reţelei de farmacii. Avem peste 750 de
farmacii acum, dar nu ne oprim aici. Vrem să fim lideri, dar nu
ne-am propus să ajungem la un anumit număr de farmacii. Investim în
continuare în serviciile pe care vrem să le oferim în farmaciile
noastre, dar şi în brand.
-
Avem produsele noastre
sub marcă proprie pe care le producem în fabricile din România, dar
nu avem fabrica noastră. Circa 60% din medicamentele sub mărcile
noastre proprii se produc în fabrici din România, iar restul de 40%
se produc în străinătate. Preţul este mai redus în afară, de aceea a
fost mai atractiv pentru noi să mergem către exterior. Ar putea fi
produse şi la noi, dar costurile cu materia primă sunt mai mari. O
să încercăm să producem mai mult în fabricile din România şi mai
puţin afară.
-
Trebuie să oprim
exodul tinerilor. Ar trebui să le prezentăm în şcoli ce pot face în
România, să aibă încredere în angajatorii din România.
Gheorghe Răcaru, vicepreşedinte, strategy & international affairs,
Blue Air:
-
2018 a fost un an bun,
am avut 5,2 milioane de pasageri.
-
Businessul merge,
creşterea economică aduce bani în buzunarele oamenilor şi le dă
posibilitatea să călătorească. Numărul pasagerilor a crescut, însă
avem probleme în zona de finanţare. E foarte greu să obţii un credit
în România, mai ales că nu avem în spate garanţii.
-
Închidem baza
operaţională de la Liverpool. În schimb, ne-am dezvoltat bazele de
operare, atât în Italia, cât şi în Cipru.
-
În 2019 va fi o
stagnare a numărului de pasageri, vor apărea mai multe restricţii.
-
Piloţii noştri câştigă
ceva mai puţin decât cei de la Lufthansa sau Ryanair. În medie,
veniturile sunt de 6.000-8.000 de euro net pe lună.
Dragoş Damian, CEO, Terapia:
-
Oamenii nu se vor
întoarce din vest, însă ce ar trebui noi să facem este să promovăm
brandul românesc. Ceea ce se cumpără în România ar trebui să fie şi
fabricat în România. Cred în globalizare, dar, de exemplu, în
magazinele de proximitate găsim miere fabricată în Polonia, dar în
Polonia nu găseşti nimic fabricat în România.
-
Trebuie să luăm în
considerare că toată generaţia născută după 1967 pleacă la pensie de
acum. Vom avea un gol de 2,5 - 3 milioane de oameni până în 2025. Va
fi un hop greu de trecut.
-
Şcolile profesionale
sunt un lucru extrem de bun. Noi avem 28 de copii în şcoli
calificate, care vin la noi să se pregătească, dar s-ar putea să
plece apoi.
Cristina Filip, managing partner, Filip & Company:
-
În primul trimestru
din 2019 am văzut o combinaţie de pregătire intensă pentru proiecte,
dar, după impactul unor intervenţii legislative, am văzut cum aceste
planuri au fost puse pe hold. Toate planurile luate în discuţie au
substanţă şi valoare economică, există nevoie pentru ele, dar a
apărut o sincopă în investiţii din cauza şocului generat de
intervenţia legislativă.
-
Anul 2018 a fost un an
foarte bun, în care am văzut creşteri. Totuşi, s-au resimţit deja
riscuri de reglementare, legate de stabilitatea cadrului legislativ.
Atunci când pregăteşti o investiţie, trebuie să iei pulsul economiei
şi al actului de guvernare şi legislativ în paralel. Până când un
investitor ajunge să înţeleagă aceste lucruri, pune pe hold
proiectele.
-
Anul 2019 era trecut
ca un an de creştere în percepţia noastră. Încă sunt şanse să
revenim pe o traiectorie de creştere, dar deocamdată vorbim despre o
reticenţă, investitorii se uită în jur cu multă atenţie.
-
Principalul nostru atu
este că suntem o ţară membră a Uniunii Europene, cu o legislaţie
substanţial influenţată de standardele de la Bruxelles. Suntem o
ţară cu resursă umană de calitate, cu potenţial uman foarte mare şi
cu foarte multe zone neacoperite de dezvoltare. Aceste elemente ne
fac atractivi în continuare.
Alexandru Griguţă, CFO, Aramis Invest:
-
Trebuie să investim în
România, dar investitorii sunt descurajaţi de mediul politic. Nu
poţi şti ce va fi în anul următor sau peste doi ani.
-
Avem exporturi de 1
mld. lei, dar importăm de 500 mil. lei pe an, pentru că nu avem de
unde să luăm componentele. Aşa că importăm din Polonia, unde
producţia este mai dezvoltată.
-
Marele nostru risc
pentru 2019 este cursul de schimb valutar. Vrem să investim, ne
dorim salarii mari pentru angajaţi, dar dacă nu ştii de pe un an pe
altul ce se întâmplă, nu poţi să-ţi faci un plan.
Mircea Turdean, CEO, Farmec:
-
Brandurile noastre au
fost mereu prezente la export, produsele noastre se vând în peste 40
de ţări. Depunem eforturi foarte mari să susţinem aceste branduri.
-
Am avut o creştere de
49,5% în 2018. Am reuşit să intrăm în China anul trecut. Am crescut
salariile cu minimum 20%.
-
Momentan, producem
doar în România, dar dacă cifra de afaceri va creşte în altă ţară,
putem deschide o fabrică şi acolo. Deocamdată însă ne focalizăm pe
România.
-
Modernizăm fabrica
Gerovital Plant peste o lună şi lansăm o gamă de produse în care 90%
vor fi ingrediente naturale din flora autohtonă.
-
Riscul cu care ne
confruntăm este lipsa de predictibilitate.
-
Susţinem învăţământul
dual, avem burse pentru studenţi.
-
Pe 1 iunie vom
deschide prima franciză Gerovital.
Alexandru Stânean, CEO, Teraplast Group:
-
Mediul de afaceri e
mai prietenos în Serbia, o ţară care pare la un nivel mai jos decât
România. Ne gândim în continuare la dezvoltare în sănătate.
-
Pentru producţia de
materiale de constructii, vizăm creşterea gradului de automatizare,
pentru a face faţă unei forţe de muncă reduse numeric.
-
Avem nevoie de produse
fabricate în România. Din păcate însă, România este în urmă din
punctul de vedere al logisticii, al infrastructurii, al spaţiilor
comerciale.
-
Aşteptăm prea multe
din partea statului. Nu trebuie să fundamentăm un model de business
pe ajutoare de la stat. Nu putem să continuăm să ne scuzăm că nu
putem face nimic din cauza statului.
Florin Madar, fondator şi CEO, Temad Co:
-
În urmă cu şase ani,
am ales să mergem spre producţie, am făcut o investiţie
semnificativă, care a mers până acum doi ani, însă apoi a devenit
nerentabilă, din cauza forţei de muncă şi a costurilor salariale.
-
Unul dintre cele mai
mari riscuri pentru noi acum este impredictibilitatea. În plus, mai
există riscul valutar, evoluţia deficitului comercial.
-
Pentru ieşirea cu
businessul în afara ţării, ne putem gândi la un partener strategic.
Mircea Vlah, CEO, Dumagas Transport:
-
Exportăm servicii în
valoare de 26 mil. euro în fiecare an. Lucrăm cu Amazon, cu Nestlé.
-
Un şofer de transport
naţional câştigă 2.200 euro pe lună, la un program în care lucrează
şase săptămâni cu două acasă. Salariul în afară este în creştere
continuă.
-
A fost foarte greu
începutul anului 2019. Vestul încearcă să facă lobby să ne întoarcă
acasă. Pentru angajaţi, salariul cântăreşte foarte mult. Unii pleacă
chiar şi pentru 5 euro în plus.
-
Pentru 2019, sunt mai
multe temeri legate de investiţii: condiţiile politice, resursele
umane, infrastructura.
Radu Timiş jr., director comercial, Cris-Tim:
-
Suntem încă la început
în capitalism, ne batem cu companii mari din ţări susţinute puternic
şi jucători mari specializaţi în ceea ce fac.
-
Mediul politic şi
managerii nu îşi dau seama că nu doar salariul contează, ci şi alte
lucruri pe lângă acesta, facilităţile pe care le primeşte angajatul,
precum accesul la sănătate.
-
Am luat în calcul să
investim în străinătate, ne uităm către jucători din Europa de Est,
deoarece aici ar fi mai eficient din punctul de vedere al costurilor
privind logistica. Mai avem însă în continuare de crescut mult în
România.
-
Vom vedea creşteri la
preţul cărnii de peste 15-20%, ca urmare a pestei porcine din China.
Va fi un an complicat pentru consum, un an de supravieţuire pentru
noi.
Vlad Ardeleanu, director general, Superbet România:
-
Orice creştere a
costurilor unei companii „mănâncă“ mult din venituri.
-
Noi plătim anual 60
mil. euro la bugetul de stat. Dacă impozitarea va creşte, va fi
foarte greu să ne imaginăm bugete.
-
Planurile de
expansiune nu exclud piaţa din România. Vedem o creştere
spectaculoasă în sectorul digital.
-
Ne dorim să facem
investiţii, dar mai avem nevoie de capital.
|
|
|
Mediu de aparitie: presa scrisă |
Denumire |
Titlu |
Detalii |
Rating |
Link |
Ziarul Financiar |
Conferinţa ZF "Top 1.000
cele mai mari companii din România": Businessul va creşte în
2019, dar sunt semne legate de profitabilitate din cauza
creşterii costurilor. Antreprenorii români: Trebuie să ne
extindem prin forţe proprii. Să nu aşteptăm prea multe de la
stat! |
Autor: Alina-Elena Vasiliu, Florentina Nițu |
+ |
|
|